Op donderdag 16 april presenteert Tineke van Kooten, in samenwerking met Uitgeverij Van Duuren Management, haar nieuwe boek bij Broese: ‘60 is het nieuwe 40’. Dit boek dient als gids voor toekomstgerichte werkgevers die de ervaringskennis van hun (ouder wordende) werknemers optimaal willen benutten, en hen de ruimte willen bieden voor ontwikkeling en werkplezier. Tijdens de boekpresentatie vertelt Tineke van Kooten meer over de totstandkoming van haar boek, beantwoord ze vragen uit het publiek en zal ze natuurlijk signeren! Wilt u deze presentatie niet missen, meld u dan aan!

Over het boek ‘60 is het nieuwe 40’:

Er zijn anno 2026 meer vijftigplussers dan dertigminners actief op de arbeidsmarkt, dus de kans is groot dat ook in jouw organisatie de gemiddelde leeftijd hoog is. En ieder jaar hoger wordt. Is dat erg? Helemaal niet! In tegendeel.

Want de vijftigers en zestigers van nu zijn gezonder, vitaler en beter opgeleid dan ooit. Een toekomstgerichte werkgever weet het strategisch voordeel van werkervaring te benutten. 60 is immers het nieuwe 40.

Dit boek is geschreven voor werkgevers die graag een positieve beweging willen maken met hun ouder wordende workforce. Die de ervaringskennis die ze in huis hebben optimaal willen benutten én die hun senior professionals ontwikkelruimte en werkplezier gunnen.

Je leest hoe oudere collega’s voorlopers worden in verandering en innovatie; hoe de oudste en jongste generatie op de werkvloer met plezier samenwerken en samen leren; en hoe je ervoor zorgt dat medewerkers tot hun allerlaatste werkdag blijven sprankelen.

Datum: donderdag 16 april | Tijd: 17.30 - 19.30 uur | Toegang gratis, maar aanmelden is verplicht

Inloop: 17.00 uur | Aanvang boekpresentatie: 17.30 uur | Presentatie, vragen en signeren | Einde event: 19.30 uur | Sluiting winkel: 20.00 uur

Over de auteur:

Tineke van Kooten (MEd.) is onderzoekend organisatieadviseur met een focus op leren, innoveren en ontwikkelen. Haar missie is om bij te dragen aan een arbeidsmarkt waarin mensen gedurende hun hele leven hun talenten kunnen blijven gebruiken en aanscherpen.

Als programmamanager, opleider en adviseur helpt zij organisaties maximaal gebruik te maken van de ervaringskennis die zij in huis hebben en een positief samenwerkings- en leerklimaat voor alle generaties te creëren.